蘇州吊裝搬運公司看明年：2018年吊裝人才市場預(yù)測

    蘇州吊裝搬運公司看明年：2018年吊裝人才市場預(yù)測

    編者按：2017年即將過去，對于未來，人們總是懷著期待，同時也懷著焦慮。不妨，讓我們?nèi)ヮA(yù)測、猜測一下，在新的一年，設(shè)備搬運行業(yè)、吊裝行業(yè)會如何發(fā)展和變化。

    對2018年吊裝人才市場的發(fā)展，蘇州蘇安起重吊裝有限公司有三個基本判斷。其一，吊裝人員的工資可能還會繼續(xù)上漲。其二，部分熱門崗位如吊車司機、現(xiàn)場指揮、搬運工人招人還有難度。其三，吊裝人才培訓(xùn)體系依然存在短板。

    蘇州吊裝搬運公司下面就對如上三個問題進一步進行說明。

    吊裝人員工資繼續(xù)上漲

    根據(jù)蘇州蘇安的統(tǒng)計，近五年以來，設(shè)備搬運和吊裝行業(yè)的工資是一直處于上漲態(tài)勢的。導(dǎo)致設(shè)備搬運員工薪水不斷上漲有兩個主導(dǎo)原因。其一，勞動力成本上漲大勢所趨。其二，吊裝技術(shù)工人是需要時間積累和學(xué)習(xí)投入的，一定的薪水才能填補前期投入。

    部分熱門崗位人員不足

    在“吊車吧”等網(wǎng)絡(luò)論壇中，時常會看到“招聘吊車司機”之類的信息，而設(shè)備搬運公司實際運營，吊車司機、搬運指揮也往往是緊俏職位。例如，蘇州蘇安就發(fā)現(xiàn)，在近期，因為員工回家過年的因素，不少設(shè)備搬運公司幾乎運營停滯。

    吊裝人才培訓(xùn)存在短板

    目前吊裝人才輸送渠道有二，一是專門的培訓(xùn)學(xué)校，如大名鼎鼎的山東藍翔，二是公司自己通過學(xué)徒制進行培養(yǎng)。兩種培養(yǎng)方式都存在問題。前者的問題是：速成導(dǎo)致經(jīng)驗不足，后者的問題是培訓(xùn)不嚴謹、不科學(xué)，特別是沒有系統(tǒng)的吊裝安全知識和經(jīng)驗。蘇州吊裝搬運公司認為，在2018年，設(shè)備搬運公司還需要將“學(xué)校培訓(xùn)”與“師傅帶徒弟”結(jié)合起來，為公司培養(yǎng)人才。