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蘇州蘇安起重吊裝有限公司
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郵箱:suan@sz-suan.cn
地址:蘇州工業(yè)園區(qū)東環(huán)路1500號
現(xiàn)代創(chuàng)展大廈1207室
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次 發(fā)布人:http://m.sztwwy.com 時間:2017-2-16 8:33:19
蘇州搬運(yùn)公司看變化:中小設(shè)備搬運(yùn)公司人才招聘策略變化
蘇州搬運(yùn)公司
看變化:中小設(shè)備搬運(yùn)公司人才招聘策略變化
編者按:唯一的不變就是變化。此語適用于任何一個行業(yè),當(dāng)然也適用于
設(shè)備搬運(yùn)
行業(yè)。回顧和總結(jié)變化的目的在于找到未來的趨勢、亮光和機(jī)會。為此,
蘇州搬運(yùn)公司
推出“蘇州蘇安看變化”系列小文章。
新年伊始,根據(jù)蘇州蘇安觀察,不少設(shè)備搬運(yùn)公司都在公司門口張貼了“招工啟事”,而部分設(shè)備搬運(yùn)公司或在招聘網(wǎng)站發(fā)布招工信息,或是在官網(wǎng)刊登招聘信息。“設(shè)備搬運(yùn)公司新一波招人潮正在出現(xiàn)!碧K州蘇安一位負(fù)責(zé)人力資源的經(jīng)理表示。
在過去十年間,中小設(shè)備搬運(yùn)公司的人才招聘策略有何變化呢?
根據(jù)
蘇州搬運(yùn)公司
人力資源經(jīng)理的總結(jié),人才招聘策略經(jīng)歷過兩次大的變化。
由熟人介紹到公開招聘
至今,有不少設(shè)備搬運(yùn)公司的員工都來自于同一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者村子,這就是典型的熟人介紹招工模式,往往是老員工介紹老鄉(xiāng)進(jìn)入公司。但是隨著搬運(yùn)公司對搬運(yùn)工人技能要求的提高,熟人介紹的成功率不斷降低,為此,很多公司開始在人才市場、工程高校、職業(yè)院校進(jìn)行招聘,目前,這仍然是
設(shè)備搬運(yùn)
行業(yè)主要的招聘方式。
從自主養(yǎng)成到借助獵頭
設(shè)備搬運(yùn)公司在做大之后,也需要一些高級專業(yè)人才,例如現(xiàn)場管理人員、搬運(yùn)方案設(shè)計(jì)人員、工程師等等,在早期,這類人才都是設(shè)備搬運(yùn)公司自己培養(yǎng)和逐漸你養(yǎng)成的,但是這種方式的缺點(diǎn)是耗時耗力,有時候滿足不了公司發(fā)展的需要,F(xiàn)在,在獵頭公司的客戶中,有不少設(shè)備搬運(yùn)公司,它們委托招聘的人員多是工程師、管理人員、高級技工等,這就說明,
蘇州搬運(yùn)公司
尋求高級人才,開始依賴和倚重獵頭公司。
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